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[期刊论文] 作者:董秀芹,,, 来源:国际学术动态 年份:2003
[会议论文] 作者:荣海,王炜, 来源:华东公路科技情报网2003年年会暨学术研讨会 年份:2003
从人的因数和沥拌站自身因数两个方面入手,全面地阐述了影响沥青混合料质量的诸多原因及相应的预防和解决办法。...
[期刊论文] 作者:王仪贵 南, 来源:农村百事通 年份:2003
近年来,农村放养的土鸡,越来越受到市场的欢迎,销量与价格一直看好。从事放养土鸡的农户取得了可喜的经济效益。现将饲养优质土鸡的技术要点介绍如下:  1.选好良种选养皮薄骨细、肌肉丰满、肉质细嫩、抗逆性强、体型为中小型的著名地方品种,如宁都三黄鸡、崇仁麻鸡等......
[期刊论文] 作者:任岗,晓红, 来源:科技情报开发与经济 年份:2003
本项目涉及当今最先进的可控硅技术,主要特点:一是可实现触摸开、关(快触332ms时)无机械动作,无电弧无噪声。二是触摸式功率调节(慢触332ms时)输出电压26V~206V,扫描周期4.1s,...
[期刊论文] 作者:梅宁,金蓉,, 来源:中国公路 年份:2003
11月25日,宁夏回族自治区人民政府召开大会,庆祝宁夏高速公路通车突破500公里。自治区领导陈建国、马启智、任启兴、韩茂华、刘丰富等参加了庆典大会,并向30个工程建设先进...
[会议论文] 作者:王志兵,, 来源:第六届全国爆轰学术会议 年份:2003
对于爆炸压接等所用的几种各项异性平面装药的爆轰传播提出理论模型;并对爆轰波阵面与其初始形状的关系给出定理性的规律....
[期刊论文] 作者:芳,马晓俊, 来源:中国基层医药 年份:2003
[期刊论文] 作者:孟凡 贵成, 来源:北方经济 年份:2003
一、绩效评价指标体系的设立原则    1、综合性原则  综合性原则要求所设置的评价指标必须能够体现股东、债权人、经营者、以及政府等主要利益相关者的需求,能够多层次、多角度的提供相关的评价信息。考虑不同利益相关者的利益所在,绩效评价指标体系的......
[期刊论文] 作者:黄德,鹏,周宝森, 来源:中国公共卫生 年份:2003
目的 利用Logistic回归模型预测SARS发病及流行趋势 ,研究SARS发病与流行特征及相应预防措施对疾病流行的影响 ,为预防与控制SARS提供科学依据。方法 使用Logistic回归模型...
[期刊论文] 作者:翔云,张广,孙长征, 来源:火工品 年份:2003
为查找某电点火具输出试验失败原因,从产品性能、下级火工品性能及试验方法、试验装置等方面进行了分析.结果表明输出试验装置与实际弹上装置不一致,试验装置设计不合理,造成...
[期刊论文] 作者:王芙蓉,建郁,陆应, 来源:华南理工大学学报(自然科学版) 年份:2003
研究了D4020吸附剂吸附姜黄色素的吸附等温线和吸附柱流出曲线,并用数学模型对其进行了摸拟.D4020吸附姜黄色素的等温线可用Freundlich方程拟合,在25℃时,通过线性回归得方程...
[期刊论文] 作者:张亚,卫星,禹代林, 来源:科技导报 年份:2003
西藏农业的发展要适应资源开发、适应主导产业旅游业建设的需要,登上新的台阶,必须从根本上提高农业综合生产力.因此,探讨提高农业综合生产能力的战略重点和任务,以及与之相...
[期刊论文] 作者:邹路,邹保,淑春, 来源:广西预防医学 年份:2003
弓形虫活检法是从人体采取血液或脑脊液少许,经离心、洗涤等方法处理后,在500倍光学显微镜下直接观察较为纯净的能运动的弓形虫滋养体.该法简便、快速、成本低廉、诊断率高、...
[期刊论文] 作者:华,庆强,陈小强,马建中, 来源:西部皮革 年份:2003
经过氧化降解的玉米淀粉与乙烯基单体丙烯酸(AA)和丙烯腈(AN)在Fe2+-(NH4)2S2O8氧化还原引发剂作用下进行了接枝共聚合反应,制得了改性淀粉复鞣剂.研究了单体浓度及配比、引...
[期刊论文] 作者:肖国,文心田,祖德,张全, 来源:中国兽药杂志 年份:2003
本文综述了国际上几种猪支原体肺炎的诊断技术,包括临床诊断、病理组织学诊断、病原检测技术和抗体检测技术,并对其特点进行了概括和比较....
[期刊论文] 作者:卫国, 来源:商用汽车 年份:2003
[期刊论文] 作者:欣, 来源:国外医学(卫生学分册) 年份:2003
[期刊论文] 作者:宗山,, 来源:全国新书目 年份:2003
1997年圣诞节前夕,我怀着极其兴奋的心情,与我国驻摩尔多瓦大使馆的外交官们一起,踏访了一个充满传奇色彩而又鲜为人知的“中国村”。那里血浓于水的亲情,令我深深感动。那...
[期刊论文] 作者:增建, 来源:中国计量 年份:2003
[期刊论文] 作者:华强,, 来源:四川劳动保障 年份:2003
人力资源管理就是在特定的环境下,对企业所拥有的人力资源进行有效的计划、组织、配置和激励,使员工以饱满的工作热情去实现既定企业目标的过程。人力资源管理的任务就...
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