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[期刊论文] 作者：黃兴云,
来源：金色年华·教学参考 年份：2012
随着数学新课程标准的实施和课堂教学改革的不断深化，教育创新的意识已深人到课堂，并且也应该深人到数学教学的每一个环节，数学作业的创新自然不会例外。修订后的初中数学课程标准对学生的评价建议作了更科学、更广泛、更合理的说明，全面考察学生的学习状况，激励学生......
[期刊论文] 作者：黃绮虹,,
来源：新一代(下半月) 年份：2012
优秀的广告之所以具有吸引力,是因为它妙语连珠、图文并茂、精彩生动.学生对广告印象深刻.那么,在新课标理念下,让数学课堂引入产生广告标题效应,使学生的目光、兴趣追随着;...
[期刊论文] 作者：黃夏年,,
来源：中国文化 年份：2012
法欽亦稱道欽,唐代僧人.《宋高僧傳·唐杭州徑山法欽傳》有其傳,全文曰:rn釋法欽,俗姓朱氏,吴郡昆山人也.門地儒雅,祖考皆達玄儒,而傲睨林藪,不仕.欽托孕母管氏,忽夢蓮華生於...
[会议论文] 作者：黃傳先,
来源：2012年海峡两岸第七届汽电共生/热电联产学术交流会 年份：2012
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[期刊论文] 作者：黃錦君,,
来源：汉语史研究集刊 年份：2012
本文以“摵”字为例,通过《广韵》与《集韵》所收音义多寡之比较,表明《集韵》更注重共时语料的采集与补充,对唐宋文献的研究更具参考价值。In this paper, we use the wor...
[期刊论文] 作者：黃昶旭,
来源：城市建设理论研究 年份：2012
[摘要]班组是从事生产经营活动和管理工作最基层的组织，是生产的最基本单元 ，而班组安全管理是生产经营单位安全生产的基础，要想提高生产经营单位的安全管理水平，必须通过班组来实现，只有班组达到了较高的安全管理目标，生产经营单位的安全管理目标才能得以实现。也只......
[会议论文] 作者：黃楚祺,
来源：第八届中国塑料回收和再生大会 年份：2012
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[期刊论文] 作者：黃陽興,,
来源：新国学 年份：2012
唐代四川是密宗信仰的重要传播地,笔者多年来翻检宗教、艺术、历史、文学等各方面材料,以期获得对中晚唐密宗的新认识。近来发现《全唐文》卷八○六侯圭《东山观音记》一文中...
[期刊论文] 作者：黃人二,,
来源：诸子学刊 年份：2012
《莊子·外物》云:“莊周家貧,故往貸粟於監河侯。監河侯曰:‘諾。我將得邑金,將貸子三百金,可乎?’莊周忿然作色曰:‘周昨來,有中道而呼者。周顧視車轍,中有鮒魚焉。周問之...
[会议论文] 作者：黃國清,
来源：聖嚴研究》第三輯 年份：2012
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[期刊论文] 作者：黃宗瀚,
来源：台商 年份：2012
秋天咽喉問題，多數是因爲秋季燥邪侵犯肺。人體經過長夏，津液耗傷，肺臟失去了津液潤，就會出現一系列的肺燥症狀，秋燥傷肺不僅易造成聲音沙啞及失音的特殊環境，還會表現爲乾咳、無痰、咽喉异物感等伴隨症狀。 【門診病歷】 賴姊是某企業的公關主管，平日就易應酬熬......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
社會變革加快，資訊技術提升，産品生命週期愈來愈短，全球化的競爭壓力不斷提高，許多企業面臨企業改制、戰略轉型等管理變革難題，企業對每一位高管領導力的要求也相對更高更全面，領導力的提升同時也意味著企業競爭力的增加！ 領導力提升的4個步驟： 1. 認識自己； 2.......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
近來在大陸，高考成績和錄取院校都成爲人們熱議的話題。隨著錄取通知書的逐漸發放，又有新一届大學生誕生了。 大陸自1977年恢復高考，當年考生570萬，錄取新生27萬。即便近幾年錄取人數大增， 也只有不到六成的高中學生能够進大學讀書，目前每年的總錄取人數大約為600......
[期刊论文] 作者：黃宗瀚,
来源：台商 年份：2012
苦夏時節，人體常常感到疲勞、乏力，主要原因是身體和精神消耗太快，或者缺乏各種維生素以及氣血不足或老化精虧了。 如何擺脫疲勞，要先了解虛勞體質的類型並針對性地選擇適當的藥食。 近日門診暑病多增，卻也發現另一個現象：許多大人向我吐苦水，因為放暑假了，小孩從......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
每次回到台灣， 總有許多人喜歡問我， 該不該來中國大陸發展， 現在來會不會太晚？這次返台宣傳我的新書《職場 2 勢力》， 再一次被主持人問起上述的這些問題…… 「世界中心」的魅力 從上海的龍陽路地鐵站搭磁懸浮列車前往浦東機場，機場內永遠都是滿滿的人潮。在......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
由於資訊的爆炸，八零後、九零後的年輕人，以比上一世代快數十倍、數百倍的速度接受多元的思想及價值觀……現在的企業經理人紛紛感受到「領導年輕世代」變得格外得困難！ 但企業挑戰絕對不只於此。如何「遴選」企業最重要的領導階層及接班梯隊，更是茲事體大！試想，企......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
「如何為自己找貴人？」仔細想想，這十多年來從事人才發展的經驗告訴我， 專業能力固然缺一不可，但軟實力的培訓更是重要！ 想把「貴人」吸引到自己身邊，就得先讓自己看起來像「貴人」！你的第一個反應或許是「不可能吧」，但仔細想想，其實不無道理！不論是古時說的「物以類......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
管理者面對員工（尤其是80、90後的年輕一代），需要以人性化、包容的方法帶領他們。唯有當員工找到一個能夠讓他們發展潛能、重視他們存在價值的工作環境，員工才會尊重企業和團隊，有意願來打拚！ 代溝，就是在跟「年輕世代員工」溝通上， 出現了很大的問題。 期望和要......
[期刊论文] 作者：黃長生,
来源：台商 年份：2012
85度C 如何在快速奔跑中突圍 有了「經濟模組」和「新咖啡文化」的助力，初嘗成功果實的85度C，仍然面臨著「如何在快速奔跑中突圍」的新課題。 如果有人問你：「85度C的咖啡好喝嗎？」你的答案應該是「還不錯」；繼續問你：「你非喝不可嗎？」答案顯而易見——沒......
[期刊论文] 作者：黃至堯,
来源：台商 年份：2012
企業主管一定要多了解「猫」型員工，因爲「猫」型員工正是以「85/90後」為中心，緩慢且穩定地增加中。 這幾週因爲參加了幾個董事會與結案報告，差不多把大陸跑了一圈，好幾位兩岸企業主在談話中不約而同地提及了關於「85/90後」員工的議題，他們普遍認為「人才越......
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