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[期刊论文] 作者：刘妮,,
来源：经贸实践 年份：2017
我国在2009年开始实施全新的医疗改革方案,之后医院的精细化管理要求在不断的提高。在新医改中,财务管理是尤为重要的内容,其效率及成果和医院的持续发展及成功具有密切的联...
[期刊论文] 作者：李妮,
来源：环球市场 年份：2017
当今社会经济发展迅猛,早已从内需型经济为主发展为世界范围内的贸易,经济的发展也促进了各国各地区之间文化的交流,在这种交流中既不可避免的发生碰撞、同时,更多的是带来了...
[期刊论文] 作者：何燕妮,
来源：商情 年份：2017
随着社会的进展,社会经济结构正在发生着变化,部分企业实现了投资主体的多元化,股份制企业如雨后春笋般发展迅猛.面对激烈的市场竞争和不断深化的企业改革,女工工作面临许多...
[期刊论文] 作者：薛妮,
来源：商情 年份：2017
技术作为认知工具,能有效促进学习者的学习.本文通过对技术作为认知工具的相关文献的梳理,理顺了认知工具的概念,分类,理论基础,教学应用等方面的知识.进而现代教育技术作为...
[期刊论文] 作者：张妮,
来源：商品与质量 年份：2017
城市二次供水加压方式主要分为低压运行模式以及高压运行模式.另外,我国城市二次供水管理模式包括双轨制管理模式、统一运营管理模式、营养分离管理模式以及市场化管理模式....
[期刊论文] 作者：乔妮,,
来源：法制与社会 年份：2017
竞业限制协议常常因不符合合理性而被无效.对于竞业限制协议能否适用“分割规则①”,将协议分割为有效和无效两部分,并将无效部分予以剔除,保留剩余条款的有效性？对于这个问题......
[期刊论文] 作者：张妮,
来源：商品与质量 年份：2017
现代变频技术和传统的供水生产技术相比拥有着供水范围更广的优势,能够普遍适用于各种建筑领域,使人们的供水渠道更方便,满足工业需求.但想要对供水有一个基本的控制压力,就...
[期刊论文] 作者：何燕妮,
来源：商情 年份：2017
结合煤炭企业特有的女工家属参与安全管理的这一群众性活动,文章通过分析蒲白西固煤业公司女工家协在“三违”帮扶过程中出现的一系列问题,来进一步探讨“三违”帮扶的有效途...
[期刊论文] 作者：何燕妮,
来源：商情 年份：2017
结合女工家协“三违”帮教数据,文章通过分析当前形势下煤炭企业职工“三违”行为,结合工作实际提出了具体建议,旨在警示煤矿一线操作者,希望对煤矿企业安全管理工作有所裨益...
[期刊论文] 作者：向妮,
来源：中国科技投资 年份：2017
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[期刊论文] 作者：吴妮,
来源：中国科技投资 年份：2017
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[期刊论文] 作者：蓝妮,
来源：伴侣 年份：2017
1rn失恋后的第180天,林小采终于接受了李哲出国的事实.rn李哲要到国外发展,林小采要留下来照顾年迈的奶奶.林小采哀求李哲,能不能不分手,我等你回来.但是李哲斩钉截铁地说,小...
[期刊论文] 作者：丹妮,,
来源：南国博览 年份：2017
一个无所作为又平庸的博士,并不比一个克己奉公又勤奋的环卫工人更有价值.一个人真正的价值,不是体现在知识的积累上,而是表现在对社会的贡献上.你所谓的焦虑,不过是对未来的...
[期刊论文] 作者：李四妮,
来源：新商务周刊 年份：2017
本文以某建筑工程电气施工为例,研究探讨了建筑电气施工方法及质量控制的相关内容,旨在提供一定的参考与借鉴....
[期刊论文] 作者：李四妮,
来源：新商务周刊 年份：2017
建筑电气施工技术管理对于推动建筑工程的发展具有十分重要的作用,因此应该予以一定的重视.本文将就电气施工过程中所遇到的技术问题和常规的施工管理情况展开综合分析,并提...
[期刊论文] 作者：付妮,,
来源：法制与社会 年份：2017
易班平台作为一个新公益性的网络平台,致力于大学生思想政治教育,顺应了时代发展,也面临了较大的问题.高校如何有效利用这一平台充分发挥其大学生思想政治教育,特别是易班用...
[期刊论文] 作者：廖妮,,
来源：读与写 年份：2017
在语文教学中采用多种方式进行朗读教学，能发展学生的思维，激发学生的情感，培养学生的语感，提高学生的语言表达能力。...
[期刊论文] 作者：杨妮,,
来源：读与写 年份：2017
微信在日常工作和生活中的使用己经十分普及，成为人与人间、个体与组织沟通交流、信息共享的重要渠道，高校图书馆也积极利用微信公众平台，创建其信息服务的新方式。但是目前开通......
[期刊论文] 作者：杨妮,,
来源：读与写 年份：2017
1.加强课外阅读，重视素材积累rn阅读是写作的基础，养成良好的阅读习惯，才能积累更多的语言材料。《语文新课程标准》中也提出了＂通过阅读与鉴赏优秀作品，不断充实精神生活，完善自我......
[期刊论文] 作者：李妮,
来源：人力资源 年份：2017
案例： A企业是建于上世纪70年代的老国企，钢铁行业，总资产870亿元，主业长期职工2.6万人。由于生产环境变化、战略转型及岗位变化等原因，目前的薪酬体系已经不能满足现实需要，尤其是操作岗位，仍然沿用1993年的岗位价值评估结果。这在员工中造成了一些矛盾点。A企业迫......
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