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[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
2008年5月22～23日，由国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所、《职业》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的，“2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛”，在山东省济南市圆......
[期刊论文] 作者：李黄珍,,
来源：职业 年份：2009
薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题。时下，一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬。面对到来的2009，我们的钱袋子，是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢？请......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2009
“大一时不知道自己不知道，大二时知道自己不知道。大三时不知道自己知道。大四时知道自己知道。”生动而又形象地描绘了大一的无知与轻浮、大二的充实与渴望、大三的忙碌和潇......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2009
面对2009年严峻的就业形势，求职者需要做哪些该改变？该怎么变？请听中国人事科学研究院人才能力建设与评价研究室副主任佟亚丽女士深度解读。...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
这是一个风起云涌的“创”时代。很多人在浪潮中掘到了人生的第一桶金，也有不少人被一个浪头打没了影儿。但仍旧有无数的创业英雄，前赴后继，朝着自己的梦想前行。创业草根化了、通俗化了；创业，再也不是遥不可及的代名词，创业资金可以是一千万元，也可以是五千元；创业团队......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
智联招聘曾经展开过一个关于“送礼的对象主要是谁”的调查，有37％的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导；朋友占据了亚军位置，占34％；生意上离不开的客户占据了12％的比例：相对......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
他是《赢在中国》第一赛季的冠军，创业明星的光环和1000万风险投资的赢得令人羡慕不已；他是安徽易德人力资源管理公司的总经理，“励志照亮人生，创业改变命运”，荧屏背后，他是如何运......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
灵锐媒体大中国区总裁2007 年，传媒巨头灵锐媒体走进中国，在大陆和香港正式开展业务，目前共有55 名专业人士。《职业》杂志记者走访了灵锐媒体大中国区总裁麦柏林先生，倾听这家传媒巨头的2008 在华招聘计划。 招聘渠道原则：高效、快捷 麦柏林总裁介绍......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2008
20 岁，最具升值潜力年龄段? 职场故事? “我姓龚，龚里面有一个龙字；另外我是属龙的；还有互联网上管不漂亮的女孩都叫恐龙，所以我就叫小龙女了。”年轻的世纪佳缘创始人兼CEO 龚海燕这样向记者解释，而且她更青睐于人们叫她小龙女。 为了改变家庭的命运，她高中......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2005
新一年,整装待发的职场人士们最眼馋的目标是什么?他们的2005,是否将与往年极大不同?透过职场万花筒,精彩缤纷乍现....
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2015
近年来，职业指导和就业规划迎来了几个新机遇，第一是政府非常重视就业指导和创业指导工作，提供了一个很好的政策指引；第二是高考改革后，学生可以更为自主地选择专业和院校，职业规划成为全民关注的热点和焦点；第三是国家提出了“高质量”就业的要求，新兴职业、金蓝领开始......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2012
被访嘉宾：申立鸣（Stanly Shen），现任CHINA HRKEY副总裁，负责公司在中国区的市场与商务运营工作。申先生在市场分析、市场研究方面拥有近10年专业经验，对人力资源管理、职业发展规划、组织结构设计等方面均有深入研究与理论发展，曾在清科集团、比蒙、太和顾问等国内外知......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2005
镜头一:我的信用,我做主■在德国,一个刚毕业的小伙子抱着沉甸甸的专业获奖证书和业绩不菲的简历四处寻找工作.所有的招聘主管当时都认为这份简历太令人满意了,可是小伙子等...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2004
印度之行对我来说是一个心灵之旅.我寻求的是在这个神秘的陌生国度获得心灵上的一些启迪,或者帮助我用另一种眼光看世界,用另一种思维看生活.瑜珈是练习生活之道,那么在生活...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2004
换一份"薪"情换一种活法欧莱雅某高级主管姓名:阿兰年龄:35岁学历:硕士婚姻:离异形象特征:娇小妩媚想对高薪说的话:追求你,是为了更好地生活;离开你,也是为了更好地生活....
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2004
你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题.想看别人的,可是自己的又越捂越严实,职场薪酬公开和保密就像一...
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2004
通过对近一百个人的抽样调查，记者发现，在在职的工作人员中，97％的人认为必须要保持继续学习的状态，才能适应激烈的竞争；20％的人认为充电不一定要参加专业培训，可以通过自学等方式实现......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2007
典型人物：谷倩倩，培训专员，原房地产公司行政助理，建筑工程专业毕业。 性格特征：敬业，外向，对人热情，个性开朗，有很好的感染力。 遭遇职业发展瓶颈 学习建筑工程专业的谷倩倩，毕业以后并没有选择从事自己的专业工作，而是进入一家房地产公司从事行政助理的......
[期刊论文] 作者：李黄珍,
来源：职业 年份：2007
不管是岗位轮换，还是职场角色跳跃转换，亦或是转行，中华英才网副总裁陆学彬先生，都有着丰富的成功转型经验，而且堪称典型。他曾在华为人力资源部呆了五年时间，每年一换岗位——先后......
[期刊论文] 作者：李黄珍,,
来源：职业 年份：2006
十几年的斗转星移，一个名叫常德传的“常胜将军”带领团队将青岛港这座百年大港建设成了一条全球瞩目的东方猛龙——资产总额由15年前的不足5亿元增值裂变到今天的125亿元。更...
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