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[期刊论文] 作者:琳, 来源:行政法学研究 年份:2005
[期刊论文] 作者:, 来源:沈阳大学学报 年份:2005
从幽默与讽刺的巧妙结合;强烈的时代气息;细腻的心理描写;个性化的口语描述和第一人称的叙述方式及热爱人民追求光明的人民性等5个角度阐述了《哈克贝利·费恩历险记》中的艺...
[期刊论文] 作者:, 来源:文学评论 年份:2005
追求文学创作的平民化原则,是“五四”新文学以来中国现代作家最为迫切的人文理想。然而,在20世纪二三十年代,人们对于现代文学“平民化”与“大众化”的认识,还只是停留在理...
[学位论文] 作者:,, 来源: 年份:2005
本文就国内商业银行国际贸易融资业务的风险管理进行研究,目的是加深对贸易融资业务和风险的认知,构建国内商业银行贸易融资的风险管理框架,探讨以风险管理整合商业银行贸易...
[学位论文] 作者:,, 来源: 年份:2005
“疑是思之始,学之端”,“为学患无疑,疑则有进。”质疑是一种科学态度和能力,它与思维的关系密切。质疑的过程闪烁着理性的光辉、探索的欲望、无穷的勇气和批判性,闪烁着追...
[学位论文] 作者:,, 来源: 年份:2005
本文透过汽车广告发展过程中众多纷繁复杂的表象,剥离出最本质、最深层的要旨——汽车广告受人本主义思想的影响和指导,广告的中心向以人为本渐进转变。人本主义要求汽车广告...
[学位论文] 作者:妮,, 来源: 年份:2005
目的:了解双黄连注射剂的不良反应发生率、发生类型及其发生率和构成,以及不良反应的相关因素,并初步探索药品上市后再评价的方法。 方法:①全面收集1989年至2004年15年以...
[期刊论文] 作者:, 来源:文学评论 年份:2005
19世纪来华新教传教士秉承耶稣会的文化适应政策 ,开创性地运用通俗生动的白话小说宣扬教义。他们试图从儒家学说中寻找有力的思想观念资源和支持的依据 ,作为基督教进入中国...
[期刊论文] 作者:,, 来源:新闻爱好者 年份:2005
随着我国在报刊分销、电影电视剧制作等方面的进一步放开,品牌正在成为跨国传媒集团进入我国的主要"武器",迪斯尼、维亚康姆、贝塔斯曼、MTV、DISCOVERY、、等...
[期刊论文] 作者:忠,, 来源:世界宗教研究 年份:2005
本文认为,依法管理宗教事务是政府依法行政的重要组成部分,是一项系统的社会工程,也是一种集约的管理模式。因此,必须重视和解决一些重要的和更为具体的问题:在立法层面,要解...
[期刊论文] 作者:, 来源:广西教育学院学报 年份:2005
赏识是建立在师生相互信任尊重、真诚理解、宽容和谐的民主氛围基础上的。通过赏识教育,使师生双方人格与精神进行相遇、感染、碰撞和交流,在赏识中不断挖掘出学生的优点、长...
[期刊论文] 作者:, 来源:民族艺术 年份:2005
本文专议中国古代戏剧道具名实与源流问题,指出道具之名源自军戎“什物”,本资生之众杂器具;进入佛教增“进道”之义,遂名“道具”;再传至戏剧,增“假代”之义,故有“砌末”...
[期刊论文] 作者:忠,, 来源:上海市社会主义学院学报 年份:2005
依法管理宗教事务是政府依法行政的重要组成部分.是一项系统的社会工程.也是一种集约的管理模式。如果不是在口号意义上认识这一论断的话,就必须重视和解决一些重要的和更为具......
[学位论文] 作者:,, 来源: 年份:2005
战略与战略管理是媒介品牌经营管理的重要组成部分,也是中国媒介实践和相关理论研究需要加强的一个方面。本文采用逻辑与实证、历史与现实相结合的方法,分析论述媒介品牌战略...
[学位论文] 作者:,, 来源: 年份:2005
公司自治和公司强制在静态上是一对矛盾的概念,而在动态上则是一个博弈的过程,我们从公司设立的历史就可以很清楚地看到这个轨迹。公司始终挣扎和徘徊于这两者之间,公司呼唤...
[期刊论文] 作者:, 来源:文学遗产 年份:2005
《张远两友相论》是第一部公开发行的传教士中文小说 ,模仿中国传统章回小说书写基督教教义 ,迎合了中国读者的阅读与审美习惯 ,闪现着作者对中国文化、民间习俗的观察与思考...
[期刊论文] 作者:君, 来源:山东警察学院学报 年份:2005
构建社会治安防控体系是新形势下公安机关加强社会治安管控的必由之路。在构建过程中要着眼于"重点性"防控、"动态性"防控和"科学性"防控,建好打击网络、群防网络、技防网络...
[期刊论文] 作者:颖,, 来源:传媒 年份:2005
[期刊论文] 作者:,, 来源:涪陵师范学院学报 年份:2005
张爱玲是中国现代文学史上的一个'传奇',其人其文相映成趣,构成了现代女性文学史上一道艳丽的风景,无论世人褒贬如何,她都是现代文学史上不可逾越的一座高峰,不可忽...
[期刊论文] 作者:, 来源:领导科学 年份:2005
干部能上不能下,是制约我国干部人事制度改革的一个瓶颈.下面,笔者就对干部能上不能下的原因作一分析,并提出一些相应对策....
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