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[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业管理 年份：2013
先经营好人才,才能有效开发客户。经常听到有经理人这样抱怨下属:"推一下动一下","给一块钱的工资干一块钱的活儿,不愿多付出哪怕是一分钱的努力","稍不如意就闪电离职"...
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业管理 年份：2013
2012年7月，《财富》杂志发布了最新的世界500强公司排行榜。一个有趣的现象是，入围前10名的竟然有7家是以石油及其周边产业为主营业务的公司。这在一定程度上说明，这些公司的内......
[期刊论文] 作者：周施恩,,
来源：企业研究 年份：2013
在我们的研究中，有一类领导者最具争议。一方面，他们勤奋、敬业、有能力；另一方面，他们的某些行为又招致了许多员工的痛恨和抱怨，甚至还会导致企业内部的帮派斗争和“大换血”式的......
[期刊论文] 作者：周施恩,
来源：企业研究 年份：2013
人们不禁要问，对于不同类型的领导者来说，在弥补了自身已显现的缺陷和不足之后，是否就可以使自己变得更伟大？在领导力修炼和转型的过程中，是否会因方法不当或方向不对而“误入歧途......
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