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[期刊论文] 作者：段兴民,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约...
[期刊论文] 作者：段兴民, 王亚洲,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
本文基于调查问卷,通过因子分析的方法分析了影响知识型员工离职的若干因素,从中得出影响知识型员工离职的7个主要变量,即自我发展、非工作因素、企业管理运行机制、工作内容...
[期刊论文] 作者：李从容,段兴民,
来源：预测 年份：2005
本文通过对陕西省分阶段和分行业就业弹性变化趋势及产业结构和就业结构相关性以及偏离度的实证分析,提出解决陕西省就业问题的思路是实施就业导向的经济增长战略.通过发展第...
[期刊论文] 作者：魏建中,段兴民,
来源：预测 年份：2005
"和谐"是企业管理所要达到的企业运行和发展的理想状态.然而,只有当企业运行和发展的"和谐态"可以进行测度时,"和谐管理"就由一种"思想"成为一种科学可操作的管理方法.本文根...
[期刊论文] 作者：秦江萍, 段兴民,,
来源：审计与经济研究 年份：2005
在阐明国内外上市公司会计舞弊的共有动机、国外和国内上市公司会计舞弊的特殊动机的基础上,对中外上市公司会计舞弊的动机进行了比较,并分析了形成中外上市公司会计舞弊动机...
[期刊论文] 作者：秦江萍, 段兴民,,
来源：经济问题 年份：2005
从博弈论视角分析企业会计舞弊及其监管的混合策略博弈,求出该混合策略博弈的纳什均衡解,指出该纳什均衡解的经济意义,并在此基础上提出今后我国治理企业会计舞弊的政策建议...
[期刊论文] 作者：秦江萍,段兴民,
来源：财会月刊 年份：2005
一、舞弊的概念古今中外,舞弊问题始终存在,对它的定义也是多种多样的,具有代表性的定义如下:《辞海》认为:舞弊,指玩弄手段做坏事,常称营私舞弊,即用欺骗手段干违法乱纪...
[期刊论文] 作者：楼旭明, 段兴民,
来源：生产力研究 年份：2005
本文首先分析了企业的技术创新的四个要素:资源投入、研究开发、生产制造和市场营销,认为企业家处于企业技术创新的核心地位,从而提出应把企业家的才能作为一种人力资本来进...
[期刊论文] 作者：李光丽,段兴民,
来源：科学管理研究 年份：2005
诺贝尔自然科学奖是比较公正的,但政治对科学发展的影响又是现实的.我国之所以未曾问津诺贝尔自然科学奖,在很大程度上是由于政治环境影响了基础研究的学术自由和学术交流....
[期刊论文] 作者：李光丽, 段兴民,
来源：预测 年份：2005
我国未获诺贝尔自然科学奖的重要原因之一是科学家缺乏自由,包括选题、学术研究、科研管理等方面的自由....
[期刊论文] 作者：管军, 王毅敏, 段兴民,,
来源：预测 年份：2005
本文针对理论界和企业界普遍关注的家族式民营企业改制问题,在明确界定家族式民营企业内涵和简析其一般发展轨迹的基础上,具体分析了进入成熟期的家族式民营企业所面临的一些...
[期刊论文] 作者：封铁英, 王毅敏, 段兴民,,
来源：系统工程 年份：2005
将神经网络模型引入企业资本结构及其影响因素的关系研究领域,并使之与传统的多元线性回归模型相比较,选取1051家中国上市公司2002年的横截面数据,以资产负债率为资本结构的...
[期刊论文] 作者：张志宏, 张翠芬, 段兴民,
来源：西安交通大学学报：社会科学版 年份：2005
阐述了中国银行、税务等部门应在政府专门机构的领导下整合个人和企业的信用数据,构建公用数据库,供给微利型的人力资本信用公司使用,为人力资本定价提供良好的应用基础;同时...
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