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[期刊论文] 作者：赵沛楠,,
来源：中国投资 年份：2004
闻浩南:“德中同行—城市愿景”项目负责人,德国商会(上海)德中生态商务平台(建筑、能源和环境)项目协调人,7年来一直在中国推广建筑节能。《中国投资》:作为一个以“可持续...
[期刊论文] 作者：赵沛楠,,
来源：中国投资 年份：2004
向上游,打破跨国公司的提纯硅技术垄断;向下游,掌握180微米硅片切割技术。英利控股自信找到了控制光伏成本的密匙To upstream, to break the monopoly of purification tec...
[期刊论文] 作者：赵沛霖,,
来源：古典文学知识 年份：2004
现代《诗经》学由相互关联的三个部分也就是三个层次构成: 第一个层次是《诗经》学文献的整理和考订,主要是为《诗经》文学及相关学科研究提供可靠的文本和解决训诂、文字、...
[期刊论文] 作者：赵克,,
来源： 年份：2004
【案情】$$ 男方李某有婚前房产一套，并于2008年取得房产证。2012年10月，李某与王某登记结婚。2014年3月，王某生育一名女孩取名李某某。2014年4月，李某与王某签订承诺书一份，约......
[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：科学学研究 年份：2004
科学革命观主要出现在对传统物理学进行历史解读的人文领域,然而其影响已超出知识界、思想界几乎遍及社会各个领域。"革命"观不仅不适用于准确地表述科学的划时代进步,更不符...
[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
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[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
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[期刊论文] 作者：赵克,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
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[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：科学技术哲学研究 年份：2004
在当代科学与哲学语境中的能量观的确立过程,先后经历了物质一元论,到物质和能量的"二元论",再到能量一元论的演化历程。其过程先后表现为"能-力"的博弈和"能-物质"的博弈。...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：科学学研究 年份：2004
科研组织与企业似乎是两种不同性质的社会建制,但是,在市场机制的作用下,出现了整合与分离两种不同的趋势,其标志是作为二者中间形态的研发公司的出现.由社会分工带来的运行...
[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：探索与争鸣 年份：2004
重大工程项目,需要投入大量的人力、物力和财力,一旦搁浅,经济损失巨大;同时,如果决策不慎,即使一些工程完成后,带来的经济收益也可能因为可预期或不可预期的生态灾难给社会...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：科技信息 年份：2004
工程监理是监理企业代表建设单位对建设工程实施全面管理或工程咨询,内容包括项目策划、招标代理、设计咨询以及施工阶段和项目建成后的质量评估、保修期内的监管等全过程咨...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：城市建设理论研究（电子版） 年份：2004
500KV超高压输电线路的设计施工过程会对我国电力事业，甚至经济社会的发展产生根本性的影响，同时，500KV超高压输电线路施工会在一定程度上受到地理、环境、天气等多种因素的影响......
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：毛泽东邓小平理论研究 年份：2004
国有企业和技术创新是两个不同的领域,但在改革中却把二者结合起来思考并加以运作.本文依据近现代市场规则以及国企性质和特征,阐述了国企作为公益性社会组织与作为竞争性经...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：国外医学.口腔医学分册 年份：2004
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[期刊论文] 作者：赵克,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
20 0 3年标准化工作 7个方面的主要任务 :一是以服务企业、服务社会为出发点 ,以引导和帮助企业建立企业标准体系为重点 ,适应各地经济和社会发展的需要 ,不断研究和探索标准...
[期刊论文] 作者：赵克,,
来源：社会法学研究 年份：2004
【裁判要旨】用人单位与超过法定退休年龄的劳动者签订的劳动合同并不当然终止,用人单位行使单方解除权依然要合理合法。用人单位虚构劳动者违纪事实单方解除劳动合同属于违...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
国家质检总局公布开展免检产品类别目录后 ,凡符合《免检办法》规定条件的企业 ,均可本着自愿的原则 ,申报免检产品。具体程序为 :首先 ,企业向所在地的省 (自治区、直辖市 )...
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
１创新性：增强竞争力 成功的高新技术企业对创新人员的要求比例一般在 ３０％以上，才能保持持续的创新实力，并使科技优势转化成经济优势。充足的技术创新人力资源是实现高新技术企业“创......
[期刊论文] 作者：赵克,
来源：石油工业技术监督 年份：2004
屋顶学说与土壤学说。对于企业与员工的关系，２０世纪有所谓“屋顶学说”，员工到公司上班，领公司的薪水，公司提供许多资源，让员工在里面成长，公司替员工挡风挡雨，但缺点是员工不能高过公......
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