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[会议论文] 作者：吕长江, 赵宇恒,,
来源： 年份：2008
本文针对管理者激励的两种假说——"最优契约论"与"管理权力论",结合制度背景对我国国有企业高层管理者激励补偿效应进行研究。通过实证分析,我们发现,管理者权力并没有真正...
[会议论文] 作者：吕长江,赵宇恒,
来源：中国会计学会 年份：2006
本文基于管理者激励货币性补偿和非货币性补偿的比较,对国有企业管理者激励补偿结构与公司绩效的关系进行了研究.通过实证分析,我们发现,国有企业年薪的激励效应是逐渐发生作用的,而持股则作用甚微;非货币性补偿起到了明显的激励作用,尤其是行政级别对企业绩效......
[会议论文] 作者：赵宇恒,金世辉,邢丽慧,
来源：中国会计学会高等工科院校分会第20届学术年会 年份：2013
基于风险与绩效权衡的视角,本文以沪深两市2006-2011年上市公司为样本,首先考察公司风险与公司绩效之间的关系,并进一步地检验高管激励对公司风险与公司绩效关系的影响.结果...
[会议论文] 作者：赵宇恒,金世辉,邢丽慧,
来源：第19届中国财务学年会 年份：2013
论文基于行为金融视角,结合中国特殊的制度背景,以中国沪深两市2006—2011年上市公司为样本,考察高管激励对公司风险的影响,并进一步从财务政策角度探究高管激励对公司风险的...
[会议论文] 作者：赵宇恒,邢丽慧,金世辉,
来源：中国会计学会 年份：2013
上市公司高管激励与资本结构的关系一直是学者关注的热点.激励机制的有效性会对管理者行为产生影响,进而影响公司负债融资等财务政策.本文以2006-2011年中国沪深两市上市公司为样本,研究高管激励对资本结构的影响,发现激励的两种模式会产生不同影响,与现金薪酬......
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