“996”工作制相关论文
“996”工作制大行其道,反映出企业内劳资雇佣关系所处的契约达成现实。基于不完全契约理论的视角,企业作为契约的集合,劳资双方所......
随着我国经济的快速发展,企业间的竞争日趋激烈,一种新型的“996”工作制应运而生,导致企业经济效益和企业员工劳动权益之间产生强......
【摘要】随着“996”工作制刷爆网络，“工作时间”这一話题一时成为人们关注的话题。“996”不应该成为任何行业的常态，莫让“996”......
在现代社会,经济市场的供求规律是劳动力资源配置的核心,而社会法的公平观则是劳动力资源配置的原则。社会法的公平观,将处于私法......
“996”工作制热议的背后折射出现代企业管理的缺失,也将劳动关系的和谐推向了风口浪尖。如何构建和谐劳动关系成为学术界和社会各......
自劳动法及相关法律法规制定以来,包薪制劳动合同的效力问题就一直悬而未决,相关法律法规没有明确规定,司法实践又大多以包薪制劳......
八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步,互联网行业工作效率极大提高,却出现了打破八小时工作制的“996”......
