《人力资源会计》相关论文
1964年，美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入到会计学的研究之中。其后......
人力资源会计最早是由美国会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。1973年美国会计学会人力资源委员会给出了定义......
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。在西方国家，尽管会计界对人力资本......
人力资源会计，是指对组织的人力资源成本和价值进行计量与报告的一种会计程序和方法。它是会计学领域发展起来的一个新的学科分支。......
21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人......
1964年，美国密执安大学会计学家赫曼森在《人力资源会计》的文章中，首次提出了人力资源会计的概念，这是人力资源会计理论研究的起点。......
人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企......
埃里克·G·弗兰霍尔茨（EricG·Flamhohz，1944-）是国际著名的人力资源会计大师，其研究领域广阔，被认为是人力资源会计领域......
所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理......
人力资源会计（Humn Resource Accounting）是六十年代出现的一个会计分支，最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源......
一.发展人力资源会计的重要性人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、......
