专业性人力资本相关论文
人力资本是增长理论的核心。只有将学校教育和工作经验结合起来，劳动者才能将书本知识转化为有生产力的人力资本，而失业则阻止了劳动......
大学毕业生在初次就业时,可能会受到诸如个人专业技能不足、用人单位的性别或学历歧视、社会经济结构调整与改革等微观和宏观因素......
专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对......
教育决策和就业市场的信息不对称造成学历教育过度,而劳动力市场分割,加大了人力资本投资风险,影响了人们对进行专业性人力资本投......
专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对......
人力资本是促进经济持续、快速、稳定增长的重要因素。随着知识经济的兴起与发展，世界经济的增长方式越来越依靠知识的生产、扩散和......
