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论“目标一致理论”在公共人力资源的对称管理——由华为“狼性文化”引入
对人力资源进行优化配置是提高人力资源管理水平的前提。结合公共部门的特点与企业人力资源管理的先进理念与技术,立足于约束理论......
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中松一郎
目标一致
狼性文化
公共人力资源
对称管理
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