主观偏误相关论文
公路养护事业单位绩效评估中出现的主观偏误,往往是因传统的规避方法所造成的缺陷,导致所得到的数据可信度不高。因此,探寻一种新......
在旅游企业中,即使再好的绩效评估系统,也会由于评估者主观因素,造成各种各样的偏误,而要规避这些主观偏误,需要旅游企业采取培训......
高职院校图书馆员工绩效评估偏误主要为由于评估者主观因素造成的主观偏误。对此,借鉴国外图书馆员工绩效评估模式,采取培训培训者......
绩效考核作为人力资源管理的核心,在企业中被广泛地实施,但实施效果并不理想,其主要原因之一是员工绩效考核定性指标设计不合理。......
由于传统的规避方法存在着不同程度的缺陷,因此必须寻求一种新的思路,以更有效地克服旅游企业绩效评估中的主观偏误。将原始分转换......
