人力资源会计制度相关论文
人力资源会计的相关研究提出了人力资源会计的主要模式及计量模型，探讨了各种模式与模型的优缺点。随着国有商业银行上市步伐的加快......
在知识经济时代,我国高校需要试行人力资源会计制度.为此提出的高校会计恒等式,突出了人力资产、人力资本和人力投资等会计科目的......
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源......
高校人力资源会计，就是将高校引进的各类人才作为资产单独建账，建立若干反映高校人力资源成本及其摊销的账户。当高校引进或培养人才......
【正】 一九六六年以来,美国密执安大学社会研究学院与R·G巴里公司合作,对人力资源会计制度进行了研究并取得初步成果。它的......
人力资源会计在中国学术界尚处于理论研究阶段,人力资源会计的实践工作尚未展开,设计适合中国特色的人力资源会计制度,对现代企业......
人力资源是企业在某时点上能够加以控制、并能够带来未来收益的个体体力和脑力的总和,人力资源会计核算就是鉴别和计量人力资源存......
经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后......
本文认为,人力资源会计制度设计应包含8个方面的问题(即8个W):1.What:什么是人力资源会计?2.Why:为什么要建立人力资源会计?3.Who:......
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是......
随着知识经济时代的到来,知识成为了生产中的核心要素。知识的载体——高素质人才成为了经济环境中被竞相争夺的对象。传统会计提......
