人力资源管理(HRM)相关论文
AI的发展对人力资源管理(HRM)工作提出挑战,同时也对HRM专业的人才培养提出更高要求.面对科技压力,HRM专业的实践教学改革刻不容缓......
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从分析西方企业人力资源管理的经验及借鉴入手，探讨了以中国企业人力资源管理的制度建设与相应策略，包括：构建人力资源的管理制度体系......
随着我国社会经济的不断发展，人力资源管理已经逐步被大多数企业所接收，然而由于人力资源管理实践活动的效果本身不易计量，所以针对人......
在先进制造技术(AMT)环境下,AMT既为人力资源管理(HRM)创造了条件,同时也对HRM提出了更高的要求,使得HRM的培训、招聘、激励和奖酬......
随着互联网信息技术的迅速发展,企业运用大数据的能力一定程度上代表企业的管理水平。在大数据背景下,企业人力资源管理面临着一些......
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AI 与 HRM 看似表面对抗,实则目标一致、内涵统一。AI 以人工为本,并非只有智能、机器,突出人的先进性和创新性对智能化的贡献,以......
绩效管理是企业人力资源管理中的一啊重要职能，是提高个人绩效乃至企业整体绩效的利器，但在许多企业的实践中其效果却不尽理想，表现在......
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人力资源管理信息化是企业人力资源管理现代化的重要标志,企业不断应用新的计算机和网络技术,深入开发和运用人力资源信息的过程就......
人力资源管理作为一种组织战略能力已经受过多重视角的剖析,但多数研究均属单一层面的方法论。文章通过建立一个广泛适用的概念性......
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在以人才竞争为焦点的时代,EHR作为一种进一步完善人力资源管理的系统工具,对于企业,尤其是人力资源管理部门来说,具有十分重要的......
近年来,组织的质量战略为组织竞争优势做出了重要贡献,这是受顾客需求以及日益激烈的市场竞争双重因素的驱使,所以,对停滞不前的组......
随着网络技术和数据库技术的快速发展,计算机已经能够存储大规模的海量的数据,另一方面,传统的数据分析处理工具如管理信息系统对......
人力资源管理的科学化、公平化和公正化要求对其量化管理,人力资源管理方法的定量研究也由此收到重视。围绕这一问题,国内外已经有......
知识经济时代,管理管理理念更新,人力资源成为组织获取持续竞争优势的关键,人力资源战略成为组织战略的核心。传统模式下,人力资源......
荣事达集团的“和商”理念使中国传统的经商管理理念与现代市场经济体制相结合的产物；在美国多文化环境的背景下3M公司的“热情奉献......
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与传统人力资源管理(HRM)不同,战略人力资源管理(SHRM)关注组织层面绩效而非员工个体绩效,强调HRM活动的系统性作用而非单一HRM活......
分别源于20世纪20年代和20世纪60年代美国的工业关系(IR)和人力资源管理(HRM)研究随着时代的变迁正发生着变化,目前的一种趋势是以......
