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和谐的劳资关系不仅是和谐社会的标志，也是构建和谐社会的主要组成部分。与此同时，和谐的劳资关系不仅是农垦企业生存发展的基础，也是......
每年电力企业都会安排部分管理人员参加各类管理培训,其目的是希望通过培训,使受训者的管理理念得到更新,管理知识与技能得到充实......
领导干部的执行力，是党的执政能力建设的重要组成部分，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策、善于抓工作落实的能......
预算参与是目前的企业中比较常用的一种管理手段,企业的员工对于预算参与的积极性直接影响到企业管理的绩效.企业员工对于预算参与......
财务分析中，许多财务比率的计算都是以会计数据为基础的，众所周知，会计数据是建立在历史成本与权责发生制这两个严格的假设条件之上的......
湖北襄阳中小汽车零部件企业快速发展,但内部绩效管理效果并不能支持企业发展。我们通过走访襄阳一些中小汽车零部件企业,对其进行......
ERP的应用可以显著地提升企业管理绩效，本文针对失误、遗忘、违规等人为因素造成ERP环境下采购业务流程停滞的现象,结合流程分析理......
“团队”是近年来企业管理界颇为流行的一个词，它几乎成了将个体利益和群体利益相统一，从而实现组织高效率理想工作状态的代名词。团......
本文通过对社会转型期的中国管理情境的分析，并以此为基础提出了构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统实质。研究结果表现了人力......
职业经理人在角色定位方面存在的常见问题。比如心浮气燥、眼高手低、这山望着那山高,要么仍夜郎自大、抱残守缺,要么信心皆失、不......
本文从标准和标准化的概念入手，简要介绍了企业标准化的地位和作用，以及企业各类管理体系与标准化体系之间的关系，从而阐述了企业如何......
深化国有企业改革的当务之急是提高企业管理水平,有必要尽快建立健全企业管理绩效评价指标体系和评价制度.科学的评价指标体系应包......
文章分析员工考核与企业管理绩效的不适应关系之现状,指出正确的员工考核能促进企业管理绩效的理论渊源,并就如何通过正确的员工考......
企业管理绩效与有效沟通是一种正相关关系.企业人力资源管理中的有效沟通,既依赖于有效沟通的再造,又依赖于管理艺术.因此在我国人......
本文从西部地区的民族、宗教、语言文字、地域亚文化入手,分析文化差异对企业管理中个体行为、企业文化、投资环境的冲击,以及对企......
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