休克鱼相关论文
简要描述“休克鱼”图书馆员工的特点,指出图书馆员工“休克鱼”现象与图书馆人力资源管理现状存在直接重要的关系,提出创新人力资......
通常,衡量一所学校优劣的主要指标是“硬件”和“软件”两部分.“硬件”即指办学条件,包括:校园校舍面积、基础设施、教学仪器设备......
一、造就高度和谐的职工队伍是实现科技与经济良性循环的基础rn前段媒体竞相报道青岛海尔集团总裁张瑞敏应邀赴美国哈佛大学演讲,......
2007年夏天,中铁二十三局集团一公司由于历史包袱沉重、创效水平低等原因,在股改过程中干群矛盾激化、员工队伍不稳,企业一度陷入......
嬗变背后是文化rn历史老人有时很折磨人.rn正当人们欢庆进入21世纪的余兴未消之际,黄石供电公司却在湖北省电力系统率先开始了“大......
大名鼎鼎的张首席早期多以雷厉风行的形象示人。其“抡大锤砸冰箱”、“激活休克鱼”等故事无不让人有一种意气风发、酣畅淋漓之感......
二十岁的海尔又站在了一个门槛上.这个曾经亏损的街道小厂,从单一产品冰箱发展到今天的国际性家电制造业企业,在质疑和美誉两种声......
本文通过考察青岛海尔通过"无形资产-企业文化"盘活"有形资产"激活"休克鱼"的案例,说明企业文化对于培育企业核心竞争力的重要性.......
一、企业文化导向的人力资源管理 海尔的核心竞争力是一种文化的整合力.海尔集团的"海尔文化激活休克鱼"的企业文化理念被搬到哈佛......
本文通过考察青岛海尔通过“无形资产-企业文化”盘活“有形资产”激活“休克鱼”的案例,说明企业文化对于培育企业核心竞争力的重......