医院专业技术人员相关论文
本文通过对浙江省中西医结合医院专业技术人员的现状分析,认为对中西医结合人才的培养与人力资源的充分发挥是医院的重中之重,只有......
医院专业技术人员的工作态度直接关系到医院提供医疗卫生服务的质量,甚至对医患关系的处理效果也会产生影响,所以调动专业技术人员工......
我院是一所集医疗、预防、康复、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。现有职工586人,其中各级各类专业技术人员472人,占职工......
医院是提供医疗服务的组织,其工作内容和性质具有极强的专业性.因此,对于医院专业技术人员而言,在人事档案管理工作中应根据其工作......
现代医院的发展,亟需建设一支高绩效的管理干部队伍,这同时也是医疗体制改革不断深化、医院走向国际化的必然趋势,是全面提高医院......
冷水江市中医院位于资江之畔,具有30多年的办院历史,是一家集中西医疗、预防保健、教学科研于一体的二级甲等中医综合性医院。医院专......
非在编人员,是指单位根据工作需要聘用的编制外人员。在大型公立医院,由于编制和体制等原因,非在编人员今后将长期存在,他们在医院人力......
目的通过调查医院内专业技术人员在高职院校的教学意愿和需求,分析影响兼职教师队伍建设的因素,为提升兼职教师队伍教学水平提供依......
职称管理是技术人员管理工作的重要组成部分。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否......
21世纪是以知识为主导、以高新技术产业为基础的知识经济时代,其实质是以知识智能为核心的人力资本、以信息人力资源作为医院的第......
在医院范围内,针对各个岗位现有的专业技术人员都要着手开展职称评聘。因此可见,职称评聘对于医院内部现有的技术人员来讲应当是尤......
医院非自愿离职情况增加时,会对医院带来不利影响,尤其是骨干技术人员的流失或普通员工短期内大量离职,不仅会对医院目前工作的开......
目的建立岗位聘用工作管理长效机制,充分调动广大职工主动性、44造性,推动医院各项工作全面稳定发展。方法引入PDCA循环,建立健全组织......
在十八大顺利召开之后,我国世界科学技术也得到了较为迅猛的发展,知识的更新换代速度也变得越发的迅猛,医院专业技术人员在这种时......
激励是人力资源管理中的一个重要问题,在知识经济时代,激励机制所涉及的内容与范围更加广泛,实现激励机制的创新,建立员工长效激励......