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[摘 要] 随着我国经济的多格局发展，社会对人才的要求越来越高，使毕业生就业面临着严峻的形势，培养学生的创新创业精神能够使学生在激......
企业人力资源管理工作必须服务于企业发展战略,人力资源管理的最终目标是提高企业的市场竞争力.由于现代企业面临着更加复杂、快速......
在相对稳定的环境时,终身雇用制是企业中劳资关系的平衡点.它既能为员工的职业生涯提供牢靠的保证,使得员工安心本职工作;也是企业......
重视员工的可雇性是现代企业对适应复杂多变的经营环境所发展出的管理方式。把提升员工的可雇性作为企业人力资源管理的整体目标，有......
20世纪80年代到90年代初，许多企业废除了以辛苦工作换取雇用安全的“旧雇用契约”，而采用了“新型雇用契约”，这带来了很多问题。提高......
进入21世纪，伴随知识经济的到来，信息社会的发展，一个显著的特点就是快速的变化。变化创造机会，同时也使得人们时刻处于不确定的状态之......
<正> 1999年8月20日,日本兴业银行、第一劝业银行和富士银行宣布已经达成协议,新公司在2002年春季前可正式开始运作。据日本央行官......
在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最......
