组织伦理氛围与员工信任度有着直接关系.不同的组织,伦理氛围具有差异性,但目的都是通过管理实现组织目标并获得持久发展.员工信任......

2004年，美国心理学家Scott T Allison提出了这样一个概念——死后效应(death bias)，他通过实验证明，人们对死去的人的评价往往高于在......

由于信息技术的发展、经济全球化等的作用，企业内部的社会关系发生了巨大变革，基于公平、安全等而存在的员工信任感呈现出不断下降的......