员工创造性绩效相关论文
以资源保存理论和社会信息加工理论为基础,利用344份个体员工样本数据进行实证研究,构建一个有调节的中介效应模型,探讨个体跨界行......
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基于自我决定理论,运用实证分析法对281份有效问卷进行层级回归,考察组织授权对员工创造性绩效的作用机制。结果表明:(1)组织授权......
