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东北地区知识型员工吸引与保留的影响因素——基于扎根理论的研究
从宏观和微观个体相结合的视角,借助扎根理论,构建了东北地区知识型员工吸引与保留的影响因素模型。模型揭示:组织吸引力(工作吸引......
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基于扎根理论以苏州工业园区15家企业人力资源管理人员的访谈材料为基础,探讨企业对90后员工的吸引和保留策略的有效性以及这些策......
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