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利用323对员工与上司的配对数据,从权变视角探讨了员工道德观对员工在工作场所中角色外行为(组织公民行为和组织越轨行为)的作用机......
基于“权变”理论,从员工道德观视角,发现员工可能做出更多积极角色外行为,也可能表现出较多消极角色外行为。文章具体讨论了组织......
