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考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型

同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企......

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解聘倾向离职倾向动态基础薪酬垄断盈余非货币效用

基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究

目前,经营者薪酬契约设计大都以会计盈余为业绩标准、以当期业绩（短期业绩）为计量依据,容易诱发经营者的短期博弈行为。本文以价值创......

期刊

管理学薪酬契约价值创造长短期业绩垄断盈余

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