文章通过对当前我国现代服务行业用工现状的分析,提出基于岗位晋升需求的校企联合育人模式,并结合河南经贸职业学院职业经理人孵化......

事业单位人员岗位晋升既反映了价值理性，也反映了工具理性。价值理性与工具理性在发展中不断相互矛盾和平衡统一，必将推动事业单位人......

企业在发展中，如何做到以技术的持续提升和核心能力建设的不断发展为基础，保证技术研发人员的激情，积极调动技术研友人员的工作热情，建......

本文以贵州烟叶复烤有限责任公司（以下简称贵州复烤）为例,解析其人才培养与发展现状,从胜任素质理论出发,结合实践系统构建岗位胜任......

概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统......

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伴随着国内外企业对于人力资源工作的重视,公司岗位设计的逐渐精细化和专业化,针对各岗位之间的上下关系以及晋升方法逐渐成为各公......

企业绩效考核作为人力资源管理的核心环节和构建企业核心竞争力的手段,其根本目的就是在日益激烈的竞争环境下,建立企业的竞争优势......

随着成品油市场饱和度的日益稳定,特别是近几年来经济下行压力持续,外部大环境为成品油销售寻找新的增长点带来了很大挑战。加油站......

众所周知,与国有企业、外资企业、事业单位的员工较为稳定地工作环境、较高的社会美誉度等指标相比,部分民营企业确实存在人力资源......

企业岗位晋升机制不仅是人事调整的重要手段,也是人事管理活动中最有效的激励方式之一,它直接影响组织内部任职人员积极性、主动性......

本文分析了第四次工资改革的主要内容，同时与改革前工资政策进行对比，根据工资改革具体操作办法和主要特点，归纳了各事业单位普遍存在......