差别计件工资制相关论文
手工制造型企业作用举足轻重,就其现状而言,其生产一线员工的高流失率造成企业产能严重不足,这成为困扰制造型企业的一个难题。 ......
【正】 随着科学事业的高度发展,人类也不断地甩掉自己身上的层层包袱,开始全方位地深度地认识自己,认识人与人、人与自然、人与社......
著名的日本松下创始人松下幸之助说过：“企业最好的资产是人。”上世纪初，西方学者们就开始对员工的激励问题作深入研究。在诸多激励......
鼓励员工积极性,提高服务效率,是公立医院充分利用资源、提升服务的必然要求。而积极性和工作效率的提高,需要恰当的机制设计才能......
作为物业企业的管理者,您知道最早的绩效考核出现在哪里吗？又出现在什么时候呢？如果我说,素质模型与平衡计分卡是咱中国人发明的,您......
一、泰罗的科学管理及其核心科学管理理论是十九世纪末,二十世纪初在美国形成的管理理论。被称为科学管理之父的美国人泰罗是这个......
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科......
<正> 管理活动是人类最古老的社会实践活动之一,然而把管理真正作为一个专业领域进行研究,严格地说,是从泰勒开始的。泰勒的管理思......
当前我国许多中小企业经济效益低下,尤其一些乡镇企业的管理较为混乱,其定额管理、质量管理、标准化管理都很不完善。为尽快摆脱困......
<正>该管理理论着重研究如何提高单个工人的劳动生产率。被誉为"科学管理之父"的泰勒(Frederick W.Taylor,1856-1915),1910年发表......
通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐......
