干部选任工作相关论文
最近，广安市委出台八大举措，深入推进干部人事制度改革工作。八大举措是：规范干部选拔任用提名制度、加大竞争性选拔干部力度、推行差......
邱奎忠在《奋斗》2008年第3期载文说，提高选人用人公信力，必须不断扩大干部工作民主。“扩大干部工作民主”，就是要把扩大民主贯穿于......
在吉林省桦甸市，县委书记的用人权具体界定为“七种”，即定向把关权、调整干部动议权、推荐干部权、干部调整方案审查权、主持决策权......
据来自《组织人事报》2009年10月13日的消息说：在干部选任过程中，常常有一些不知源自何方的匿名信寄到组织部门，反映的内容干奇百怪，给......
近年来，四川省古蔺县坚持以德为先、德才兼备、注重实绩的用人标准，不断创新干部选任的推荐提名、考察酝酿、选任程序等环节，干部选任......
敢于担当是共产党人的鲜明品格，是各级领导干部的职责所系。新修订的《干部任用条例》明确将敢于担当作为新时期好干部的“20字”标......
易门县在干部选拔任用工作中，严把“五关”，努力提高干部的选拔任用质量。一是发扬民主，严把推荐关。坚持民主推荐干部程序，明确参加测......
全面防范和治理用人不正之风，是党中央在新形势下对干部选任工作提出的新要求，也是践行《党政领导干部选拔任用工作条例》的具体体现......
近年来，南溪县着力推动干部选任工作的思路拓展、制度完善和机制创新，使干部选任工作的公信度不断提高。去年，全体县委委员对干部选任......
治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人。省委提出“六个重视选用”、“六个坚决不能用”、“六个坚决调整”选人用人导向,彰显了坚......
以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作，组织部门应从以下几方面予以......
干部考察是了解干部、掌握干部情况的重要方法．干部考察工作在干部提拔、调整中的特殊作用．使其成为干部选拔任用工作成败的重要前提......
2013年4月,绵阳市委统战部牵头组织各民主党派市委,协商出台《绵阳市民主党派领导干部选拔任用暂行办法》（以下简称《办法》）,以扫除......
落实<干部任用条例>,实现干部选任工作的科学化,既要注重干部选任标准和程序的科学化,也要注重选任方法和手段的科学化,即不断提高......
近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织严格执行《干部任用条例》的有关规定，就如何公开、公平、公正和用准、用好、用活干部进行了......
扩大民主是干部人事制度改革推进的基本方向，而如何尽可能客观地获取和有效运用民意，则是扩大干部选拔任用工作民主的关键环节。笔者......
延吉市委创新选人用人机制，通过把好“提名关、选人关、用人关”三个关口，真正把一批能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到......
江泽民同志曾经指出:"历史上的腐败现象,为害最烈的是吏治的腐败,由于卖官鬻爵及其带来和助长的其他腐败现象,造成人亡政息、王朝......
干部选拔任用初始提名是干部选任的关键，是整个干部选任工作的基础和前提。虽然《干部任用工作条例》中没有将其作为一项工作进行单......
选人用人公信度是干部工作的“风向标”，是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里，公信度实质就是满意度，在干部眼里，公信度实质就......
创新干部选拔任用机制，是提高选人用人公信度的长效措施，也是防止用人不正之风的治本之策。初始提名是干部选任工作的基础环节，是决定......
党的干部是党的事业骨干，是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题，事关党的事业......
近年来，昌图县委从提高党的执政能力、促进经济社会又好又快发展、构建和谐社会的高度出发，采取多种措施大力推进干部人事制度改革，以......
“为政之要．唯在得人。”通过实施四项监督制度．使干部选任工作有了“操作指南”。中共庆安县委近年来一直本着高度负责的精神。带头......
近年来，中共大同市委从加强党的执政能力和党的先进性建设的高度，始终把端正用人导向、匡正用人风气作为根本出发点，不断加大干部监督......
选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化，直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平，必须着力......
社会转型期的干部选任工作已经被摆在了“全社会的聚光灯”下，现在的广大群众不仅“眼睛是雪亮的”，互联网时代也赋予了他们的“嘴巴......
近年来，随着干部制度改革的进一步深化，干部选拔陲用工作也逐步得到发展和完善。但是，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解......
选准用好干部，是贯彻落实国家工商总局周伯华局长提出的建设高素质干部队伍的核心环节，也是工商事业改革发展的有力保证。只有积极引......
扩大干部选任工作中的民主,是我们党的群众路线在干部工作中的重要体现,是坚持群众公认原则的基础和条件,也是我们党在长期实践中......
近年来．我盟始终把深化干部人事制度改革作为组织工作的重中之重来抓，围绕干部选任工作中的一些难点、重点问题，特别是在完善民主推荐......
2004年以来，我们在公开选拔领导干部中推行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”四项差额办法，对67名拟提拔为副科级以上职务......
干部“带病提拔”现象的产生，有两个基本特征：一是干部提拔前已“染病”。二是在“染病”的前提下，组织上失察失误。因此，防止干部“带......
近年来，仪陇县严把“初始提名”这一干部选任工作的起步环节，针对不同岗位类型探索推行了分类提名方式，有效规范了干部初始提名权，提高......
威远县紧扣从严管党治吏新形势新要求,突出程序规范化、考核科学化、搭配最优化,构建起公平公正、充满活力、富有效率的干部选任新......
用人之源始于提名。干部选拔任用初始提名是整个干部选任工作的基础环节和“第一道关口”，很大程度上直接决定着选人用人的实施方向......
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部人事制度改革的一项重大成果。组工干部应把学习贯彻这一条例视作当前和今后一个......
建立一支高效、廉洁的干部队伍，是我国干部制度改革的一个重要目标，而干部制度改革重要的一点，就是要彻底改变以往那种“由少数人选人......
干部工作是做人的工作的,历来为干部所关心、群众所关注、社会所议论.其自身的性质决定了要做好这项工作,就必须以改革的精神,进一......
