年龄刻板印象相关论文
人口老龄化速度的加剧使得工作场所老年员工正在逐渐增多。而西方及香港长期以来的研究发现人们对于老年员工在多种人事决策态度上......
作为世界上第一人口大国,以及特殊的人口政策,我国的人口年龄结构已经步入老龄化阶段,因年龄问题引发的一系列社会现象,愈发受到人们的......
反刻板印象是指群体或个体身上体现出与刻板印象相反特征、行为,违背了人们对刻板印象特征的期望和要求的现象。已有研究发现,反刻......
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心......
本研究应用模糊主次评判方法配合语义启动技术进行实验.结果表明:在年龄刻板印象上存在自动激活,而且没有性别差异;用不同性质的启......
随着中国进入老龄化社会步伐的加快,对老年人态度在国内引起了一些争议和讨论。然而,对于"老年人"的刻板印象研究表现出的"歧视",......
<正>对年长员工(Older worker)的年龄刻板印象在国外已有几十年的研究历史,香港近些年对此也有涉及,但在内地至今仍未见相关研究。......
作为世界上第一人口大国,以及特殊的人口政策,我国的人口年龄结构已经步入老龄化阶段,因年龄问题引发的一系列社会现象,愈发受到人......
刻板印象一直是社会心理学关注的焦点之一,随着认知心理学研究的兴起,内隐刻板印象的研究日趋深入和精细化。内隐刻板印象的研究大......
通过实证研究,探讨我国IT行业技术员工的年龄与创新行为之间的关系,并研究"35岁"现象这种年龄刻板印象的作用。结果发现,个体的年......