情绪耗竭相关论文
2020年统计数据显示,尽管受新冠肺炎疫情影响,第三产业对国内生产总值的贡献率依旧高达47.3%,位列三大产业之首。这表明服务经济已......
[研究目的]阅读隐私政策是个体使用互联网应用前需要面对的事项，也是触发隐私保护意愿的重要原因。[研究方法]以保护动机理论和资源......
积极主动行为是一个既包含外显实施行为,又包含内在思维活动的行动过程。然而过往的文献却忽视了思维活动对积极主动行为有效性的......
基于个人-环境匹配理论和资源保存理论，从领导-下属双边视角出发，通过两阶段291对领导-下属配对数据，运用多项式回归与响应面分析方法......
在新经济时代,人才成为企业获得核心竞争力的关键。21世纪以来,由于中国高等教育事业的迅速发展以及工作岗位大量缩减,资质过剩变......
建筑业作为我国经济支柱产业之一,其高质量发展的同时也带来了不可忽视的安全风险。建筑工人不安全行为作为建筑业安全事故产生的......
随着全球人工智能时代的来临，各国都在大力发展人工智能技术，并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来，人工智能技术的应用对企业......
现代化企业要获取或维持高水平竞争力,其内部组织和团队人才的协调能力、业务能力、学习能力、创新能力等关键能力至关重要。协调......
网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战，尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素，但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏......
电子信息技术不发达的年代,组织内员工之间的交流主要依靠面对面的交流。随着社会的发展和科技的进步,以钉钉、飞书、企业微信等为......
急诊科是急危重症患者入院治疗的重要通道。由于工作性质和环境的特殊性,急诊科护士频繁地暴露在各种直接或间接的创伤或应激事件......
生产效益和生产安全是影响加工制造型企业竞争力的两大重要因素。而在现实中,企业为追求高生产效益,往往会制定高的生产绩效目标,......
服务破坏已成为服务业的普遍现象，但国内关于此类行为影响因素的研究较少。本文研究以资源保存理论为基础，旨在调查辱虐管理对服务破......
以中学教师为研究对象，通过情感劳动量表、情绪耗竭量表和自编成就感量表对来自十五省市的初中和高中教师进行调查，研究发现：不同学校......
近年来,中国企业面临关键核心技术缺失的“卡脖子”难题,这提醒各企业仍需重视自主创新。员工是企业创新的微观主体,因此如何激发......
在复杂多变的知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,怎样才能成功实施知识管理以提升企业的竞争力已成为实务界和学术界关注的热......
社会的革新、组织的调整等都会对组织及组织中的人员造成工作压力，工作压力过大逐渐成为现实生活中组织及成员不得不面临的问题。个......
员工在工作场所使用社交媒体从事社交活动的行为日益普遍,但是至今尚不清楚这种社交型企业社交媒体使用是加剧还是缓解了员工情绪......
鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测，同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环......
采用心理授权量表、职业认同量表和情绪耗竭量表对401名高校思政课教师进行测量，探讨心理授权对高校思政课教师情绪耗竭的影响，以及......
办公场所隐私的程度会影响员工在工作中对信息的把控和传递,已经成为决定员工思考和行动方式的重要因素,对于员工具有重要的意义和......
知识共享在组织中的重要作用已经日益凸显，并不断受到学者的重视，但现实情况中，尽管许多组织希望员工积极与同事进行知识共享，但许多员......
具备工匠精神的产业工人，对于我国制造业的高质量发展至关重要。然而，职业污名的客观存在抑制了产业工人工匠精神的培育和发展。以制......
期刊
基于资源保存和自我调节视角，探讨情绪耗竭和角色宽度自我效能在资质过剩感和员工越轨创新中的双中介机制，通过对282名员工的调查分......
随着中国经济与世界经济的不断接轨,竞争日益激烈的外部环境成为所有企业不得不面对的一个艰巨挑战。许多企业将人力资源管理视为......
新冠肺炎所带的不确定性,不仅仅增加了企业的生存危机,也导致了企业出现了严重的管理危机、人员危机、服务危机等等。对于服务行业......
新冠肺炎疫情对企业复工复产造成了巨大挑战,部分企业员工采取远程办公,远程办公将成为未来发展趋势。过往研究仅探讨远程办公软件......
在信息时代,“知识”是企业创新发展的关键,这就意味着知识型员工成为企业的核心资源。但是知识型员工流动性高的特点也表明知识型......
工作场所中良好的人际关系是组织高效运行的保障,平等和谐的人际关系氛围可以让领导和下属之间沟通更为流畅,降低工作场所不文明行......
在市场竞争日益激烈的背景之下,企业越来越期望员工在完成本职工作之外,自愿作出对组织有益的角色外行为以提高企业竞争力。然而,......
互动公平感作为社会性公平,检验了领导和员工的沟通质量。回顾之前相关文献大部分文章是针对于组织公平感的分析和研究,而互动公平......
随着现代信息技术的发展,信息交互愈加便利,全天候保持工作连通成为可能。在此背景下,员工在非工作时间使用通信技术处理工作的现......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
根据员工接到任务时间期限安排的前后,将时间压力划分为预期时间压力和感知时间压力两种类型,并基于心理契约理论,收集了306份问卷......
员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉,已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响,但是,领导者授权是一把“双刃剑......
目的：探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制，包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法：采用情绪智力量表、员工创新绩效量......
现如今,企业间竞争日趋激烈,2020年突如其来的新冠肺炎疫情又给这原本激烈的市场竞争增加了诸多的不确定性因素,许多企业在这场灾......
经济的发展使企业间竞争日益激烈,科技的进步和网络的发达,使员工在正常工作时间外依旧随时随地投入时间和精力处理工作成为可能。......
本文基于工作需求—资源模型和压力认知评价理论,对404名国防科技研发人员进行问卷调查.结果发现:职业使命感与情绪耗竭存在显著的......
随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍.基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业......
逢迎是个人为了增强自身在他人心目中的良好印象,有意采取的助人或吹捧他人的行为。作为一种印象管理策略,逢迎行为在组织中普遍存......
面对科学技术的高速发展与市场环境的变化莫测,组织为了生存必须随着环境调整进化。结构扁平化、团队项目化及轮岗制度推动组织迭......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
本文基于资源保存理论,探讨职场不文明行为对组织公民行为的影响机制及作用边界.通过问卷调查315份员工和领导的配对样本数据,结果......
当前,学术界对领导尽责性与辱虐管理之间的关系仍然没有达成共识.以资源保存理论为基础,通过对95个团队、389名员工的两阶段领导—......
运用自我决定理论剖析加班动机,探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用。对369名加班员......
