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目的：基于资源保存理论，探讨工作不安全感对员工亲组织/私利性非伦理行为的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、焦虑量表、私利性/......
感知可雇佣性是个人对获得和维持(当前或者未来)雇佣可能性的主观感知,它逐渐成为一种帮助员工适应不确定职场环境的重要个人资源......
感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要。本研究通过问卷......
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