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截至2009年9月底,全国工商登记企业1030万户(不含3130万个体工商户),按现行中小企业划分标准测算,中小型民营企业占企业总数的9096......
促进事务所做大做强，实现规模化发展，需要改进事务所内部治理机制，协调内部关系。在这一过程中，绩效考核和报酬管理对规模化发展目标的......
科学的报酬管理对于民办学校的绩效有重要的推动作用。目前，民办学校的报酬管理体系并不科学，本文在提出目前报酬管理方面一些报酬水......
物流企业在一体化经营的过程中加强了各业务板块之间的沟通和合作，对市场开拓起到了积极的作用。同时，对一体化的团队进行科学的绩效......
科学的报酬管理作为卓有成效的激励手段，不但可以满足员工生活需要，增强对企业的安全感、信任感、归属感，而且可以满足员工的精神需求......
第一章 总则第一条 为进一步推进省属事业单位法人治理结构建设，规范实行法人治理结构事业单位外部理事（董事）、外部监事报酬管理，调动......
绩效评估是指用系统的方洁、原理,评定、测量员工在职务上的工作行力和工作效果.绩效评估的最终目的是改善员工的工作表现,以达到......
医院人力资源报酬管理是提高医院社会效益和经济效益、促进人力资源合理开发和利用的重要因素.必须构建医院人力资源报酬管理的原......
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村干部作为农村地区事务的管理者,合理提高村干部报酬有利于提高村干部自我认同和岗位认同,有利于提高工作效率。同时,规范村干部......
我国历来高度重视“三农”工作，建国后，我国农村先后经历了土地改革、家庭联产承包经营责任制改革，这两次变革对维护我国农村社会的稳......
亚当斯公平理论及公平差别阈理论是对员工在获取报酬时,如何才能感受公平进行相关研究的激励理论。本文通过对公平理论与公平差别......
