招聘误差相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

招聘误差相关论文

不同性别定向的名字对女性获得面试机会的影响

名字传递的性别信息会影响个体获得的工作机会.本研究通过三项具体的研究,探讨了在简历筛选阶段,不同性别定向(男性化,中性化,女性......

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不同性别定向的名字女性求职者面试机会性别刻板印象招聘误差就业歧视

招聘过程中误差源分析研究

本文将招聘误差作为研究对象，研究造成招聘误差的原因，即误差源。通过研究误差源及其分类，对误差源因子逐一进行分析并建立了招聘误差......

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招聘招聘误差误差源因子分析

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