接班人培养相关论文
@@家族企业是各国历史上最早出现的企业形式，然而家族企业研究作为工商管理的一个重要分支，在国际学术界长期受到漠视，直到20世纪80年......
学校教育在培养学生良好精神品质方面起主导作用,而学科教学则是学校教育的主要形式,学校教育中对学生良好精神品质的塑造主要是通......
现代企业在追求卓越和优秀运作的过程中，注重提高盈利能力，追求可持续发展，人力资源作为知识经济时代的第一资源，无疑成为了企业发展的......
本文基于控制权理论，分别从控制权的产生——所有权维度、控制权的配置——家族人员参与管理维度、控制权的转移——家族继任维度提......
在市场经济快速发展的当今社会,大小企业不断崛起,使得市场竞争越来越激烈。而一个企业要想存活并持续发展下去,必然要有一个核心......
本文对产生于20世纪六七十年代的以“在大风大浪中成长”为主题的绘画作品进行分析，讨论由美术作品所体现的中国儿童观的变迁。......
纵观国内外的培养接班人案例，成功的企业不仅在机制与文化上已经成熟并达到一定高度，在对其员工的职业长期规划上也有详细考虑，不仅解......
浙江的民营外向型经济非常活跃.文章采用半结构式深度访谈法探索这些企业家如何着眼于海外市场培养接班人.研究发现,接班人的显性......
家族企业的成功传递是家族得以发展的关键因素,而接班人的选择和培养又成为制约家族企业能否成功传递的必要条件。文章通过对长实......
我国家族企业大多创立于20世纪80年代,经过30多年的拼搏发展家族企业已经在经济社会中起到了不可忽视的重要作用。同时,随着第一代......
我国第一批家族企业诞生于20世纪70年代末至80年代初，经过几十年的风雨搏击，我国家族企业正进入代际交接的高峰期。然而实际调查发现......
基于组织行为学与社会学的视角,对中国家族企业代际传承实施过程中接班人的培养机制进行了较为系统的探讨,对能力、资本、权力及文......
中国的家族企业平均寿命只有3.5年,80%的家族企业在第二代手中完结,只有13%的家族企业成功地被第三代继承。因此,代际传承问题己经......
