求职自我效能相关论文
当下,企业的发展已由过去的物质资本竞争开始转为人力资源的“抢夺”,因此,求职意向作为判断是否能就业的重要变量,被更多的人所关......
在前人对求职行为预测的研究基础上,本文加入主动性人格作为变量,从综合的视角着重研究了主动性人格作为中介因子对求职自我效能、......
采用高职生求职自我效能问卷,对高职生求职效能现状进行调查。研究发现：第一,高职学生对自己能找到满意工作的能力有点信心,但信心......
随着高校毕业生人数的增多,就业压力增大。本文旨在检验学业成就对求职结果的影响以及求职自我效能在两者之间的中介效应,采用调查......
探讨新求职者消极情绪与个人-工作契合的关系,以及求职自我效能和求职行为在二者之间的中介作用。选取广州某大学大四毕业新求职者......
<正>大学生就业问题关系到广大大学生的切身利益,关系到高校的办学效益和高等教育的生存发展,关系到实现人民群众的根本利益,关系......
鉴于以往不同理论关于求职自我效能对求职行动的影响提出了不同的预期,以338名不同地区的大学生被试为样本,依据社会认知理论、目......
本研究以苍南县219名各类求职人员(初次求职、兼职和跳槽)为调查对象,通过自编的求职自我效能量表,研究各类求职人员在人格特征、......
文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会......
求职自我效能是个体对完成求职相关任务所需能力和技巧的知觉及自我判断。不是能力本身,而是个体对自己是否具有以及多大程度上具......
基于计划-行为理论,考察了836名高校毕业生求职行为的预测因素及其影响机制。层次回归和结构方程分析表明,控制了城乡和政治面貌的......
