管理层薪酬激励相关论文
我国国有企业的激励约束机制不完善,导致出现严重的治理问题,如国有资产流失、变相福利、企业生产率低下、产能过剩、过度负债等。......
企业在发展壮大的过程中,不可避免地会产生委托代理问题,管理层激励作为解决委托代理问题的重要手段,影响着企业的可持续发展.以往......
所有权与控制权分离的现代公司中,掌握控制权的管理层的目标函数与拥有所有权的股东的目标函数不一致,这种不一致导致管理层的行为......
随着越来越多的中国企业赴美跨境上市,中美证券市场法律法规、监管环境等差异使海内外上市公司在公司治理机制、投资者保护水平上......
企业创新水平是衡量当今企业是否能在日益激烈的竞争环境中生存和发展的重要指标。以创新水平为出发点,以2012—2017年沪深A股非金......
选择沪、深A股在2013-2018年间2444家上市公司的14664个样本观测值,详细分析管理层薪酬激励、产权性质及企业绩效间的联系。研究发......
成本费用的管理是企业战略决策的重要组成部分,其管理水平的高低将直接影响到该企业在整个行业中的竞争力水平,因此企业的管理者在......
在经济持续下行的压力下,企业降本提质增效的迫切性增强,降低企业的成本也是贯彻落实供给侧改革目标的重要举措,权益资本成本是企......
在当代企业运营管理中,成本管控已然是关乎到企业生死存亡的一个不可忽视的环节,尤其对于制造业大国中国来说,成本管理的作用尤其......
创新驱动发展战略是提高我国经济发展质量的核心。然而,企业投机性研发操纵行为必然会对创新质量带来不利影响。如何治理这种研发......
随着科创板的上市,创新能力的提升越来越成为企业重点发展的目标。文章从管理层薪酬激励角度,以2010年-2018年中国高新技术企业为......
本研究基于管理层权力理论、委托代理理论,实证检验了我国国有上市公司的股权制衡度对管理层激励的影响,以及在高度制衡和制衡不足......
文章以2007年上市公司管理层薪酬为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，分别从管理层薪酬激励的水平差异、行......
以深交所2008-2013年间A股上市公司为样本,实证检验了管理层薪酬激励对信息披露质量的影响。研究发现,上市公司信息披露质量随管理......
融资约束是现代企业发展的一个重要指标,与股东利益有着重要的直接关系。公司股东往往会根据融资约束的大小对管理层薪酬激励机制......
2005年底,我国开始实行技术创新引导工程,并于2006年4月启动了创新型企业试点工作。至今为止,我国已经评选出四批国家级和省级创新......
本文以2009-2012年沪深A股上市公司为样本,研究产品市场竞争、管理层薪酬激励与过度投资的关系,管理层薪酬激励对过度投资的治理效......
<正>公司高级管理人员的激励问题是公司治理的核心问题。良好的激励机制设计能有效缓解公司的委托-代理冲突,使高级管理人员的自身......
管理层薪酬激励问题一直以来都是公司治理研究所重点关注的一个问题。本文的研究目的在于结合中国特殊的制度背景，探讨在中国市场目......
通过分析上市公司管理层利益激励对盈余管理的影响,进一步探讨管理层薪酬激励、股权激励和持股激励与盈余管理程度的相关性,并基于......
一直以来,资本结构决策都是公司最为重要的财务决策,但资本结构的动态调整受到众多内外部因素的影响。尤其是由于“两权分离”情况......
