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组织沉默是企业中普遍存在的一种现象,指的是组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法,有意保留自己观点的行为。组......
摘要：文章在理论分析的基础上，通过对酒店行业进行调查，进而对员工关系管理与组织公民行为之间的关系进行梳理。并运用SPSS16.0对收集......
目的探讨护士感知公仆型领导与组织支持知觉的相关性。方法采用一般资料调查表、公仆型领导测量量表和组织支持知觉量表对267名临......
本研究运用资源维持理论，解释家庭对工作冲突（FWC）、家庭对工作丰富（FWE）与工作绩效之间的关系，以及反映个体差异的个性变量——责任性和......
本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响......
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酒店是以服务为导向的企业,顾客的满意度和忠诚度是一个酒店得以生存与发展的关键要素,而顾客的满意和忠诚则来源于酒店所提供的优......
从现代组织管理的角度看,组织中人、财、物资源中,人是最重要的资源。员工的行为,作为影响企业绩效和形象等重要指标的关键因素,一......
