绩效付酬相关论文
个人绩效是个人努力、团队协作和外部环境因素三者共同作用的结果.按个人绩效支付报酬并不合理.为留住创新型人才和维持与外部的平......
绩效付酬的研究最初发端于私营部门,后来被引入公共部门人力资源管理和政府购买服务等领域。作为一种公私合作解决公共问题的治理......
激励工具是实现对员工激励的两个关键要素之一。基于对激励过程的分析可得出结论，最有效的激励工具是公平的绩效付酬机制和良好的工......
