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近年来,职场不良竞争引发的人际冲突频发,从而产生的各类职场暴力行为更是层出不穷,如职场侵犯、职场辱虐、职场排斥、职场隔离等,......
作为职场“冷暴力”的一种,职场隔离现象广泛存在于各类组织中,并对企事业团体建设和个人融入工作整体状态产生的工作结果带来一定......
低质量的上下级“关系”可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题,影响组织成员之间的有效协作,导致群体性反生产行为与......
近年来,怠工、贪污、言语侵犯成员等反生产行为在组织中频发,且会对组织及成员造成负面影响。鉴于反生产行为普遍存在并具有破坏性......
作为职场"冷"暴力的一种表现形式,职场隔离可能对组织和个人造成诸多消极影响。文章使用322份调查问卷数据,采用层级回归和拔靴法,......
差序式领导作为根植于我国文化情境中的一种领导风格,在中国企业中尤为盛行,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。......
职场暴力在国内外的职场呈现多种多样的形态,而中国组织情境下职场暴力更多以非外显冲突的“冷暴力”形式存在.文章分析了职场隔离......
职场隔离可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题，影响组织成员之间的有效协作，导致群体性反生产行为与极端的群体性事件......
