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“邓宁-克鲁格效应”由社会心理学家大卫·?邓宁和贾斯汀·?克鲁格在1999年实验调研后提出,在大学生就业上主要体现为求职学生群体......
在大学生自我意识的发展中,其自我评价易出现分化,即偏高或偏低。分析其偏差产生的心理原因,可发现大学生自我评价的偏差与其心理......
研究被试在条件逻辑推理方面是否会出现邓宁—克鲁格效应以及元认知在不同能力水平被试和自我评价能力之间的中介作用。对元认知分......
邓宁-克鲁格效应是指个体在完成某项任务时对自己能力的评价产生的偏差,特别是那些绝对能力低的人,他们往往会对自己的能力做出高......
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