薪酬发展相关论文
从全球范围来看,我国已经成为全球贫富分化最严重的国家之一,相关数据表明:中国社会的贫富差距已由改革开放初期的4.5∶1,扩大到目前的......
员工离职,原因不下百种,但归结起来无非是现实与预期之间的落差太大。比如,拿到手的薪水与预期相差太远,工作环境与预期相去千里,同事关......
随着我国知识经济发展脚步的不断加快,企业所面临的竞争与挑战也越来越大,对人才的需求也急速增加,在这种形势下,人力资源作为企业最重......
入世后,中国企业受到国外企业的冲击是有目共睹的,中国企业改革势在必行,特别是经理人的激励问题.普遍的认同的经理人的薪酬发展轨......
在知识经济条件下,我国传统的人才吸引模式和管理模式已经趋于落后,被时代所淘汰,而符合市场需求以及更加先进的薪酬发展趋势,是我......
在知识经济时代,人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素,基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不......