薪酬整合相关论文
随着中国加入WTO,中国企业面临着更加激烈的竞争,企业间的并购也会越来越活跃。但是许多并购案例表明,并购成功率却很低,其中最重......
随着中国经济的发展和世界WTO组织的加入，中国企业面临着更加激烈的竞争。很多企业选择以消除潜在竞争对手、扩大规模为主要目的的......
本文作者以两个真实的公司F公司与K公司为选题背景，以它们之间的收购过程中薪酬整合的各个环节作为论文主线，以组织行为学的思想、人......
并购往往是大张旗鼓、轰轰烈烈，但并购后的整合却是悄无声息甚至遥遥无期。并购是序曲，整合才是主旋律。并购后薪酬文化和薪酬整合是......
摘 要：并购只是序曲，整合才是主调。企业并购重组的效果关键因素是多方面的，收入分配制度既是黏合剂，也是催化剂，解决“公平合理、能多......
随着我国经济的持续增长,我国企业已经迈出了跨国并购的步伐,但是由于地区间文化与制度的差异,导致了我国企业跨国并购整合困难重......
企业横向并购行为发生之后,参与并购的两个企业的薪酬整合问题就非常重要,它会直接影响到并购之后员工的情绪,并进一步影响并购能......
本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究,探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差......
改革开放以来,国有企业的合并层出不穷。如何在合并中做到留住人才、激发人才内在动力,从而实现业务与管理的平稳过渡,有利于企业......
