选拔领导人才相关论文
【正】 领导人才的选拔,有其不同于其他人才选拔的特殊性和特殊规律。深刻揭示这种特殊性和特殊规律,对于领导人才的选拔实践,具有......
【正】 选拔领导人才,应当主要看什么?现在一般的说法是,主要看实绩。这说法不能算错,但仔细琢磨一下,似乎有些笼统。实绩的含义,......
领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不......
本文从理论与实践上论述了坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔能担当重任的跨世纪的领导人才的重要性和必要性，并指出了要处理好......
【正】 选拔优秀的中青年科技人员进入各级领导班子,是实现干部队伍“四化”(革命化、知识化、专业化、年轻化)的具体的重要措施。......
党的十五大报告对我国迈向新世纪的干部制度改革提出了明确的战略任务。贯彻十五大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向2......
“铃……铃……”,设在北京市公开选拔副局级领导干部办公室内的咨询电话,从早到晚响个不停,几名工作人员尽管不停地接、不停地解......
笔者作为一个对人才问题怀有浓厚兴趣的探讨者,亲身参与了北京市大范围公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的笔试和面试。在这......
怎样考察和选拔领导人才杨勇我从领导岗位退下来后，于１９８９年被省委组织部聘为特邀组织员。其主要任务是协助省委组织部考察领导干部。６年......
