在现代企业制度建设中,为了促成组织和个人的目标实现,越来越多的企业开始关注员工的激励制度,并不断地加以探索与创新,以调动员工......

企业培训是一个企业发展的需求、时代的需要.从调动员工生产积极性角度看,企业需要加强员工培训 .大港油田采油三厂第六采油作业区......

本文首先介绍了电力企业绩效管理存在的偏见,然后介绍了现有薪酬管理体系实施过程中产生的新问题,最后针对这些问题提出了解决措施......

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NBA作为一个成功的具有百年的成长经验的体育联盟,他的经营之道一直为其他职业赛事效仿.球队作为整个联盟中的生产线,他是如何顺利......

对于企业来说,建立高效的人力资源管理模式,也是在为企业的发展奠定基础,酬薪与绩效管理环节是人力资源管理工作的一大方面, 所以......

<正> &#39;年轻人,到上中西部(UpperMidwest)去闯荡吧!&#39;诚然,眼下这句话并没有著名新闻人Horace Greeley在当年对年轻人所提的......

本文通过对薪酬管理的一般原则开始谈起，重点讨论目前中小型企业酬薪管理存在的问题及具体解决办法。......

2004年软件结构分布全景图：男性占97％，人均月薪3500元；58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年；重点院校，本科、计算机专业开发者，占......

顺势应变，职场上大家都会关注特殊的新事物、新现象，激活想象力，培养多向度的开阔性视野。而处于职业生涯中的颠峰状态，人往往更容易迷......

在中国各类企业中,企业的激励方法多种多样,年薪制作为人力资本的间接定价制度对企业的生产及经营管理都发挥着重要作用。企业实行......

本文以2007年至2009年我国A股上市公司的年报作为研究样本,分析了公司财务业绩对高管薪酬的影响。研究表明:公司财务业绩与市场业......

企业管理中的公平问题,影响着企业的长远发展。笔者在本篇文章中,重点从人力资源管理、酬薪管理两个方面,分析了我国电信企业管理......