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作为一个领导者,管人、用人、带人的确是最本职的工作.可是无论你领导能力再好,经验再丰富,也总有问题员工出现,难题还是难免会遇......
本文结合一起劳动争议纠纷案件，分析了问题员工引发的法律问题，提出了用人单位单方解除的要件和策略。......
本文借鉴医学、心理学领域和国外已有员工援助计划(EAP)的研究成果,建立了组织EAP三级干预体系,并针对各级的干预水平确立了相应的......
<正>如果没有"问题员工",还要我们这些管理者干什么?所谓"问题员工",就是那些让管理者感到头疼的员工。如有些员工无视管理权威,破......
公共部门作为为人民服务的机构,虽然不像企业一样,一切以求盈利为宗旨,但是公共部门问题员工的存在,一方面削弱了公共部门整体的效......
国内外企业经营管理实践证明,和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升,从......
