间接歧视相关论文
间接歧视离我们对歧视的日常理解较远,我们应将后果而非意图作为认定间接歧视的标准.禁止间接歧视在司法实践中遭遇了诸多挑战,这......
意大利户户送有限责任公司算法歧视案所涉及的众多理论问题中,以户户送有限责任公司平台使用的算法是否对骑手造成歧视为核心。博......
歧视是指有所区别的对待,法律歧视是指为法律所禁止的任何不合理的、不公平的对待措施;是否具有差别待遇行为是判断是否构成法律歧......
在恐怖袭击频发、大量难民涌入的背景下,宗教信仰问题使欧洲社会愈发紧张。2017年欧盟法院首次根据《平等待遇指令》就两起涉及宗......
中国女性在"妇女能顶半边天"的背景下,在劳动力市场的地位一度得到前所未有的提高,但是伴随市场经济的逐步建立和发展,劳动力市场......
<正>什么是"就业歧视"?就业歧视,是指在招聘条件完全相同或类似的求职者中,基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、......
劳动力市场的性别平等待遇是欧盟的一项基本政策和法律基本原则,也是欧盟社会政策发展的支柱。随着世界经济的快速发展,性别平等待......
间接歧视产生于一个看似中立的规定、标准或实践,在相似情况下,它将使一类人被置于不利地位。由于其貌似平等,这种歧视有一定的隐......
<正>香港《性别歧视条例》问答问:什么是《性别歧视条例》?答:《性别歧视条例》是1995年通过的反歧视条例。根据本条例规定,基于性......
当今社会,就业中的性别歧视早已成为“公开的秘密”,从招聘中要求“形象好、气质佳”、“男性优先”、“只招男性”,到女性公务员......
<正>1979年12月18日,第34届联合国大会以130票支持、0票反对、11票弃权的压倒多数,通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》(以下简......
禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规......
引 言根据对平等和非歧视的一般性理解,拥有平等地位的个人应得到平等的对待。为了在实际中应用这一理念,我们有必要对两个人或两......
讨论劳动力市场歧视多用劳动经济学概念，它是指具有相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属的人口群体的不同而受到差别对待，即因性......
目前性别歧视现象日益严重,但是由于缺乏性别歧视的法律定义,受歧视者的权利很难得到保护。针对这种情况,很多学者指出法律应对性......
<正>在美国,歧视长期以来都是问题,尽管南北战争后从宪法上确立了黑人与白人的平等权,但是对黑人的歧视观念和行为仍然根深蒂固。2......
<正>新世纪前十年中国法制环境不断改善,保护妇女权益和促进男女平等的法律体系基本形成。伴随中国社会急剧变化,传统观念与现代文......
反就业歧视法最重要的理论依据,在于对劳动者基本平等权利的保护。而禁止权利滥用的法律原则和企业社会责任的理论,在一定程度上也......
反歧视是平等权的一个重要部分,反歧视法的宗旨即在于推进平等,其理论基础与平等权密切相关。西方很多流派都对平等进行了论述,对......
就业歧视法律规制是一个世界性论题,各国都在对此进行理论与实践的努力探索。就业歧视现象在我国也广泛存在,而且随着经济的发展日......
反歧视法理论是我国法学研究的一个空白点。“歧视”一词由于受到英文的影响 ,在汉语中含义并不确定 ,在学术研究和立法中需要加以......
歧视是一种区别对待的行为。禁止歧视的依据来源于法律规定和正当性的要求。当代关于禁止歧视的争论主要集中在是否应当禁止经济领......
我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的法律体系,以保护妇女平等就业。......
控制间接歧视是反就业歧视法的应有内容,不能忽略。美国差别影响歧视分析框架是判断间接歧视的基本方法。根据这个方法,差别影响歧......
