面试作伪行为相关论文
面试是企业人才招聘的重要方式,也是被运用最广泛的方式,但面试的效度却一直受到质疑,学者们已经对其展开讨论。一开始,学者认为影......
21世纪，人才流动已经成为一种常态，伴随着这种人才流动，企业不得不选择足够多的人才，来满足企业的正常运营，而面试这种招聘方法的特点让......
面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪......
近些年,随着面试在人才选拔中的广泛应用,一些蓄意歪曲、虚假表现的欺骗性行为也应运而生,给组织带来了诸多负面影响。面试作伪的......
在企业的招聘过程中,应聘者为了在面试官面前塑造自己符合岗位要求的良好印象,而在面试中夸大自己的某些能力或者虚构实践经验,还......
