基于领导—成员交换(LMX)理论和社会比较理论,探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制,并检验地位冲突和团队公......

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基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用......

由于工作群体内领导对不同下属的"差别对待"在中西方组织中都很普遍,并且中西方对该现象的研究在很大程度上相互独立,因此本文对中......

基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团......

集体主义文化影响下的中国组织情境中,领导—成员交换差异可能对团队产生复杂效应,然而现有领导—成员交换差异效应的研究多关注个......