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领导长期导向相关论文
领导长期导向对员工创新行为的影响机理研究 ——基于认知-情绪双视角中介及团队-组织双层次情境调节
近年来,中国企业面临关键核心技术缺失的“卡脖子”难题,这提醒各企业仍需重视自主创新。员工是企业创新的微观主体,因此如何激发......
学位
领导长期导向
员工创新行为
调节定向
情绪耗竭
团队时间压力
发展型人力资源管理实践
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