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借鉴平衡计分卡思想构建了新型的五元结构高校管理绩效评价体系,运用改进的模糊层次分析法求出评价指标的权重,为高校了解和提升自身......
负激励管理方法实际上是一种惩罚激励的措施,负激励在某种程度上带有一种威胁激励,能够对管理的人员进行有效的较为长久的激励效果......
本文依据法默-里奇曼模式和芮明杰管理绩效过程模型,构建了综合管理绩效过程模型。以综合管理绩效过程模型为依据,对高校管理现状......
<正>(一)拓宽融资筹资渠道,严格债务管理,防范债务风险经费不足问题是当前高校财务面临的首要问题,为此,高校应拓宽融资和筹资渠道......
我国高等教育体制改革经过三个阶段的努力,取得了举世瞩目的成就,但高校在自身内部管理改革上却并没有实质性进展。机构臃肿、行政......